Análisis de cargos 

Es el proceso para determinar  los elementos y las tareas que integran un puesto de trabajo evaluando la complejidad del cargo,con precisión las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo, esto responde a una necesidad de la empresa para organizar  los trabajos de esta, conociendo lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.Esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan,este análisis debe incluir los requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo. 

Los diferentes métodos utilizados para el análisis de cargos son la entrevista, el cuestionario, el método mixto, la observación y por ultimo el método de informes sucesivos.