prestaciones sociales

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados, es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre

En cuanto al auxilio de transporte, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión, salud A.R.P.). como tambien el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado que se llama cesantias, sumado a eso el auxilio de cesantias que se pagan anual y en la primera o segunda quincena del primer mes del año y por ultimo  la dotacion,esta se debe entregar cada 4 meses consta de un par de zapatos y un uniforme,  el empleado debe como minimo llevar tres meses en la compañia para recibir dicha dotacion.   

negociacion colectiva

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector, la finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación tratandose de  temas como el contrato o convenio de trabajo.

La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores, en el caso de los trabajadores, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al conjunto de  trabajadores una sola voz, lo que les beneficia más que cuando la relación de trabajo se refiere a un solo individuo. También permite influir decisiones de carácter personal y conseguir una distribución equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnológico y el incremento de la productividad. En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral. 

Salud ocupacional

Es una actividad asociada a varias disciplinas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones. Esta actividad o disciplina previene las enfermedades profesionales, protegiendo a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan,  estableciendo condiciones del medio ambiente que se adapten a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores. Para tener buen ambiente laboral se desarrollan programas de salud ocupacional, estableciendo planes de acción con respecto a la salud de los empleados como el plan de higiene, el plan de seguridad y el plan de medicina preventiva.

Política y programas laborales

Las políticas de una empresa son directrices para la toma de decisiones estas pueden ser una excelente herramienta para reducir la percepción que existe un tratamiento arbitrario de parte de los supervisores hacia los trabajadores.Existen diferentes tipos de políticas como las políticas de seguridad y salud ocupacional, ambientales y de calidad. El programa  Laboral, tiene como objetivo la satisfacción de las necesidades de los trabajadores, concebidas en forma integral en sus aspectos; biológico, psicosocial, espiritual y cultural, dando prioridad a las necesidades de subsistencia y jerarquizando las necesidades de superación.

plan de incentivos y remuneraciones salariales

Pago Salarial

para el pago salarial se utilizan métodos como el método convencional en el cual  se calcula el salario en base a las horas trabajadas en una jornada laboral. Es usado en manufactura y en servicios, el método de incentivos salariales es el que compensa a los trabajadores en base a la producción obtenida.Tiene en cuenta el desempeño. 

Incentivo Salarial

Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia un buen resultado laboral. Los incentivos permiten que un trabajador reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sean mejores, comprende objetivos como elevar la producción, aumentar la calidad del trabajo, mejor distribución del tiempo de trabajo, mayor puntualidad del trabajador , aumento de la productividad etc . Existen diferentes tipos de incentivos como los  incentivos individuales  en los que se paga al trabajador según su desempeño individual, incentivos grupales en donde se paga a un grupo de trabajadores según el desempeño del grupo. Actualmente se maneja sistemas en que la remuneración varía en una proporción diversa, según los diferentes niveles de rendimiento como el sistema diferencial de Gantt que es el que concede una bonificación al empleado calculada como porcentaje del pago por hora que está garantizado, cuando

su rendimiento por hora alcanza una cierta norma, y el sistema diferencial de Taylor que

es un plan de remuneración constante a destajo basado en el establecimiento de dos tipos de tasas: una para el volumen de producción que es inferior al estándar y otra para el volumen igual o superior al mismo. 

Evaluación del desempeño 

Es un procedimiento sistemático que permite identificar, evaluar y medir los  comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado,para así llevar a cabo las competencias metas y realizaciones de la organización. En nuestra empresa el método de evaluación se manejaba con la pagina intranet de la misma, primero uno ingresaba a la plataforma y llenaba un cuestionario dando valores calificativos de 1 a 5, luego se reúne el empleado con el jefe y evalúan las competencias con valores calificativos y de acuerdo a los resultados se daba una observación o reflexión sobre el tema.

Análisis de cargos 

Es el proceso para determinar  los elementos y las tareas que integran un puesto de trabajo evaluando la complejidad del cargo,con precisión las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo, esto responde a una necesidad de la empresa para organizar  los trabajos de esta, conociendo lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.Esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan,este análisis debe incluir los requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo. 

Los diferentes métodos utilizados para el análisis de cargos son la entrevista, el cuestionario, el método mixto, la observación y por ultimo el método de informes sucesivos. 

Administracion

La administración para mi es la planeacion, organización,dirección y control que tiene una  empresa para poder promover el desempeño de sus empleados logrando así que se puedan alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente con la empresa.

talento humano es el departamento encargado de   del bienestar general de los empleados con el fin de que se puedan desarrollar los objetivos propuestos por la organización dentro de los parámetros éticos.

el mercado laboral es un entorno en el cual existe la oferta y la demanda. hablamos de oferta las personas que buscamos empleo y  demanda cuando el empleador tiene u ofrece trabajo, que busca sus empleados, existe varios componentes en el mercado laboral como el empleo, el desempleo, el subempleo, empleo informal, indices de salarios y el indice de precios de consumidor.