Pago Salarial
para el pago salarial se utilizan métodos como el método convencional en el cual se calcula el salario en base a las horas trabajadas en una jornada laboral. Es usado en manufactura y en servicios, el método de incentivos salariales es el que compensa a los trabajadores en base a la producción obtenida.Tiene en cuenta el desempeño.
Incentivo Salarial
Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia un buen resultado laboral. Los incentivos permiten que un trabajador reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sean mejores, comprende objetivos como elevar la producción, aumentar la calidad del trabajo, mejor distribución del tiempo de trabajo, mayor puntualidad del trabajador , aumento de la productividad etc . Existen diferentes tipos de incentivos como los incentivos individuales en los que se paga al trabajador según su desempeño individual, incentivos grupales en donde se paga a un grupo de trabajadores según el desempeño del grupo. Actualmente se maneja sistemas en que la remuneración varía en una proporción diversa, según los diferentes niveles de rendimiento como el sistema diferencial de Gantt que es el que concede una bonificación al empleado calculada como porcentaje del pago por hora que está garantizado, cuando
su rendimiento por hora alcanza una cierta norma, y el sistema diferencial de Taylor que
es un plan de remuneración constante a destajo basado en el establecimiento de dos tipos de tasas: una para el volumen de producción que es inferior al estándar y otra para el volumen igual o superior al mismo.
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